Реально ли оспорить вывод активов через миллионные зарплаты сотрудникам в преддверии банкротства компании? | Шелкопряд.Инфо

Автор: 15:41 Кейсы / Практика

Реально ли оспорить вывод активов через миллионные зарплаты сотрудникам в преддверии банкротства компании?

В деле о банкротстве АО «Гипрогазоочистка» окружной суд дал положительный ответ на этот вопрос. Арбитражный суд Московского округа отметил, что направленность действий сторон не на защиту прав и интересов работника, а на затруднение расчетов с кредиторами должника, исключает возможность применения к ним положений трудового законодательства, поскольку фактически намерения по созданию прав и обязанностей в области трудовых отношений в этом случае отсутствуют.

Суть спора

Кредитор обратился в суд с заявлением о признании недействительными сделками: дополнительных соглашений к трудовому договору, заключенному между компанией-банкротом и ее сотрудником Беляевым П.Н., а также действий должника по выплате зарплаты Беляеву в размере 10,1 млн руб. Просит применить последствия недействительности в виде взыскания с ответчика в пользу должника указанной суммы.

Заявитель ссылается на пункты 1 и 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве, утверждая, что:

  • должник, выплачивая ответчику 10 млн рублей, не получил от него равноценного встречного представления. Т.е. работа, выполненная сотрудником, не стоила таких денег (и вообще не факт, что она была выполнена);
  • допсоглашение заключали, чтобы вывести денежные средства из конкурсной массы банкрота. Таким образом нанесли ущерб кредиторам.  

Суды первой и апелляционной инстанции в удовлетворении заявления отказали. По их мнению, кредитор не представил достаточных доказательств, подтверждающих факт того, что выплаты заработной платы Беляеву П.Н. в преддверии банкротства должника имеют неравноценное встречное исполнение и нарушают права и законные интересы кредиторов должника.

Позиция окружного суда

Суд округа занял другую позицию. Он отметил, что нижестоящие суды:

  • не дали оценки доводам кредитора о том, что ответчику увеличили заработную плату, что называется, на пустом месте: без изменения объема обязанностей, без повышения его квалификации или изменения сложности выполняемой работы;
  • оставлены без оценки ссылки на то, что ответчик, занимая должность начальника отдела в департаменте экономической безопасности, предусматривающую выполнение последним обязанностей, связанных с экономической и финансовой деятельностью должника, должен был знать о неплатежеспособности должника;
  • проигнорировали доводы заявителя о наличии неисполненных обязательств должника перед внешними кредиторами на значительные суммы, убыточности его деятельности и наличии признаков неплатёжеспособности в спорный период;
  • не обратили внимание на отсутствие доказательств объективной необходимости и наличия возможности повышения размера заработной платы ответчику в спорный период.

Кроме того, окружной суд напомнил:

«…по правилам, установленным Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», могут свидетельствовать о недействительности сделок действия сторон по формированию отдельных условий, включенных в трудовой договор (дополнительных соглашений к нему), направленных фактически не на регулирование трудовых правоотношений, а на создание дополнительных обязанностей у должника, препятствующих осуществлению расчетов с кредиторами в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве). Направленность подобных действий сторон не на защиту прав и законных интересов работника, а на затруднение расчетов с кредиторами должника, исключает возможность применения к ним положений трудового законодательства, поскольку фактически намерения по созданию прав и обязанностей в области трудовых отношений в этом случае отсутствуют…»

В итоге, дело отправили на новое рассмотрение. Кассация рекомендовала суду первой инстанции полноценно исследовать все имеющие значение для разрешения спора моменты.

Источник: Постановление АС Московского округа от 31.07.2020 г. по делу № А40-203935/2017

Поделиться ссылкой:

(Visited 168 times, 1 visits today)
Метки: Last modified: 02.09.2020
Закрыть